دانلود فایل

دانلود فایل های مفید

دانلود فایل

دانلود فایل های مفید

کلمات کلیدی

مقاله گزینش در سازمان ها

تحقیق شاخص گذاری RDF

سوالات حقوق جزای عمومی اسلامی پیام نور

سوالات حقوق جزای عمومی 1 پیام نور

چگونه مجلات را به آی اس آی پیشنهاد دهیم

معیارهای پذیرش مجله در ISI

کنترل هورمونی تولید مثل

ژن های کنترل کننده جنسیت

تئوری حسابداری شباهنگ

تئوری حسابداری 2 ساسان مهرانی

رابطه دین و هنر در اسلام

رابطه دین و هنر از نظر استاد مطهری

حقوق جزای عمومی 1 محمد اردبیلی

حقوق جزا و جرم شناسی

تئوری های اقتصادی کلاسیک مدیریت مالی

انواع تئوری های اقتصادی نئوکلاسیک

مفاهیم توسعه مبتنی بر جنبه

آشنایی با مفهوم توسعه مبتنی بر جنبه

دانلود تحقیق نرخ سود بانکی

اثر نرخ سود بانکی بر میزان سرمایه گذاری در ایران

گزارش کارآموزی بودجه بندی

پاورپوینت بودجه بندی

نقش مناطق آزاد تجاری در توسعه اقتصادی

مقاله نقش مناطق آزاد تجاری

تحقیق تأثیر خدمات پس از فروش

تأثیر خدمات پس از فروش بر فروش کالا

پایان نامه اعتصاب و مذاکره

روشهای اعتصاب و مذاکره

مقاله تأثیر اقتصادی مسجد جامع بر شهر یزد

تأثیر اقتصادی مسجد جامع بر شهر یزد

  • ۰
  • ۰

فایلی که برای دانلود قرار داریم دانلود تحقیق اصلاح نظام اداری در پرتو مدیریت علوی امیدوارم این فایل برایتان مفید باشد


این فایل پی دی اف و در 10 صفحه است.



قسمتی از متن تحقیق:
یکی از مشکلات و معضلات بزرگ جوامع امروزی به ویژه کشورهای در حال توسعه، مشکل «سوء مدیریت» می‌باشد و این امر مانع بزرگی بر سر راه پیشرفت این کشورها و رشد و ترقّی اداری و صنعتی آن ها محسوب می‌ گردد.

نظام های اداری در این کشورها به افراط در تمرکز استوارند که علت آن عدم اعتماد به کارگزاران و رغبت مدیران به تحکیم سلطه برکارکنان خود می‌باشد. از سوی دیگر، گرایش به بوروکراسی و ترکیب بوروکراسی با نظام متمرکز، موجب پیدایش نظامی متفاوت در بین آن ها گردیده که عیب های نظام بوروکراتیک را دارد، ولی نمی‌تواند از محاسن آن به خاطر وجود نظام افراطی متمرکز بهره ببرد. هم چنین عقب ماندگی نظام اداری ناشی از بی‌ توجهی به بخش مدیریتی و عدم تربیت کادر مدیریتی مناسب و کارآمد و تقلید کورکورانه از نظام مدیریتی غرب عامل دیگری برای انحطاط مدیریت در این کشورها محسوب می‌گردد.

بی‌ توجهی به مصالح عمومی، توجه مدیران به منافع شخصی، بی‌ توجهی به ضوابط اداری در انتخاب هاو گزینش افراد و گرایش به روابط شخصی،‌ تمرکز گرایی افراطی و سلطه بر کارکنان، کنترل مستقیم و افراطی، عدم آموزش دقیق و مستمر و گرایش به سمت گزارش های اغراق آمیز درباره اقدامات و غلبه این امر بر کار حقیقتی انجام شده، همه از مظاهر بیماری های مدیریتی است که نظام های اداری امروزی از آن رنج می‌برند ....


لینک دانلود


نظرات (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی